Matleenan blogi

Mielestäni digitalisaatio on hyvin tervetullutta työelämään, koska se helpottaa työntekoa monella tavalla. Monesti puhutaan, että olemme 2020-luvulla kohdanneet neljännen teollisen vallankumouksen. Neljännessä teollisessa vallankumouksessa on kyse kolmannen teollisen vallankumouksen jälkeisestä automaatiosta sekä monen edistyneen teknologia-alan yhtäaikaisesta kehittymisestä (Duunitori 2017). Kaiken digitalisoituminen saattaa pelottaa, koska sosiaalisessa mediassa uutisoidaan paljon työpaikkojen katoamisesta ja tietokoneiden uusista aluevaltauksista. Totuus kuitenkin on, että työtehtävät ovat muuttuneet ajan saatossa aina ja työtä pelkäämättömälle riittää aina töitä. Aikaisemmin peltoja aurattiin käsin kääntöauralla ja nykyään se tehdään puimakoneella. Mielestäni kyseessä on aika samanlainen muutos, mutta eri toimialalla.   Digitalisaatio vaikuttaa valtavasti HR työhön. Kun HR-prosesseja ja toimintoja automatisoidaan, vähentää se turhaa ja toistuvaa päivittäistä työtä (Visma 2021)....

Viime vuosikymmenyksellä yritykset ovat tajunneet HR tärkeyden ja sen vaikutuksen yrityksen perusliiketoimintaan, jonka vuoksi HR asiantuntijat saavat koko ajan vahvempaa jalansijaa yritysten peruskalustossa. Accountorin webinaarin mukaan HR:n rooli tulevaisuudessa on toimia yrityksen hermokeskuksena. Riitta Moilanen mainitsee, että HR tulisi siis jatkossa kasvattaa osaamistaan päästäkseen yrityksen tukitoimista liiketoiminnan ytimeen.   Mielestäni HR toiminnan suurimmat roolit ja vastuut tulevaisuudessa liittyvät vahvasti liiketoiminnan edistämiseen uudenlaisella tasolla. Kun yritykset palkkaavat lisääntyvissä määrin koko ajan HR asiantuntijoita erilaisiin työtehtäviin yrityksen perustukitoimintojen parantamiseksi, on mielestäni ihan loogista, että perustoimintojen parantuessa siirrytään myös yhä haastavimpiin työtehtäviin. Mutta kuinka HR asiantuntijat saavat suunnattua osaamistaan sekä yritykselle että itselleen hyödyllisellä tavalla ja kasvettua tuohon tulevaisuuden vaativaan r...