Tunnejohtamisella menestykseen
Itsessään sana HR (Human Resource management) paljastaa meille jo HR työn ytimen: HR:n tehtävänä on auttaa ja tukea liiketoiminnan menestystä suunnittelemalla ja kehittämällä henkilöstöön liittyviä asioita huomioiden toimialan erityispiirteet (Männistö 2017). Se miten HR pystyy suunnittelemaan ja kehittämään henkilöstöä on hyvin monen asian summa. Mielestäni kuitenkin yksi tärkeimmistä asioista on ketteryys. Viime vuosina maailmamme on kohdannut monenlaisia kriisejä ja olemme eläneet jatkuvasti muuttuvassa ympäristössä. Monet vanhat ajattelumallit eivät ole tuoneet toivottuja tuloksia yrityksille, vaan he ovat joutuneet miettimään asioita hyvin eri tavalla sekä joutuneet olemaan ketterämpiä menestyäkseen. Kun yrityksen johto, esimiehet ja HR toimivat ketterästi, he pystyvät poistamaan työntekoa haittaavia esteitä ja turhia jäykkyyksiä sekä sitä kautta toimivat työyhteisön kasvun mahdollistajina (Pakarinen 2018). Mielestäni yritykset keskittyvät liikaa siihen,...