Miten HR-työ näkyy yhteisössämme nykypäivänä?

HR työ itsessään on hyvin vaihtelevaa ja siihen voi kuulua esimerkiksi rekrytointi, työhyvinvointi ja palkkahallinnon tehtävät (Tilisanomat 2017). Kirjoittamalla Duunitoriin hakusanaksi HR avautuu yhteensä 483 työpaikkailmoitusta ympäri Suomen. Haulla löytyy työpaikkoja esimerkiksi rekrytoijille, henkilöstöjohtajille, palkanlaskijoille kuin henkilöstöassistenteille. Työpaikkoja siis löytyy ihan laidasta laitaan. Valitsin tarkemman tutkimisen kohteeksi palkkahallinnon, koska olen itse palkanlaskija ja aihe on siten lähellä sydäntä.

 

Helsingin kaupungilla on vapaana paikka osastopäällikölle palkkahallinnosta. Tehtäväksi luetellaan asiakasrajapinnan ja palveluiden kehittäminen sekä ihmisten johtaminen. Kuvauksessa myös mainitaan nykyisestä haastavasta tilanteesta, jolla viitataan Helsingin kaupungin viimeaikaisiin palkka ongelmiin. Alaisia osastopäälliköllä olisi noin 180 henkilöä, joista kolme olisi suoria alaisia. 

 

Hakijalta odotetaan ylempää korkeakoulututkintoa, johtamiskokemusta sekä suomen ja ruotsin kielentaitoa. Lisäksi myös toivotaan kykyä johtaa muutosta sekä kehittää toimintaa. 

 

Tismalleen samanlaista asemaa ei pienemmistä yrityksistä löydy, mutta Henkilöstötieto Paloniemi Oy etsii palkkahallinnon asiantuntijaa. Työtehtäviin kuuluu muun muassa palkanlaskennan prosessit, palkkakirjanpito ja yhteydenpito sidosryhmien kanssa. Tiimiin kuuluu yhteensä 10 henkilöä. Hakijalta odotetaan kokemusta palkanlaskennasta, toivotaan, että Mepco-ohjelmisto on entuudestaan tuttu ja hakija on oma-aloitteinen sekä itseohjautuva. 

 

Avoimista työpaikosta voimme päätellä, että isommissa yrityksissä HR työ on porrastetumpaa ja alaisia on paljon enemmän. Pienemmässä yrityksessä ei tarvita osastojohtajia erikseen, koska alaisia on vähän tai ei ollenkaan, tällöin tarvitsee palkata vain asiantuntijoita. Myös vaatimukset hakijalle ovat paljon pienemmät; työntekijältä ei vaadita hirveää määrää kokemusta vaan pikemminkin halua kehittyä ja lisätä osaamistaan.

 

Kun vertailee kummankin hakemuksen työnkuvaa, on isomman yrityksen, Helsingin kaupungin, tehtävänkuva paljon rajatumpi. Hakijalta odotetaan kehittämistä ja johtamista, kun Henkilöstötieto Paloniemen tehtävän kuvaan kuuluu palkanlaskenta, kirjanpito ja yhteydenpito. Toki Helsingin kaupungin tehtävä on vaativampi, vaikka osa-alue on rajatumpi. 

 

Duunitori 2022. Osastopäällikkö, palkkahallinto. https://duunitori.fi/tyopaikat/tyo/osastopaallikko-palkkahallinto-shsel-15359296. Luettu: 22.8.2022

 

Duunitori 2022. Palkkahallinnon asiantuntija. https://duunitori.fi/tyopaikat/tyo/palkka-asiantuntija-sesil-15406433. Luettu: 22.8.2022

 

Tilisanomat 2017. Henkilöstöhallinto – oikeat ihmiset oikeisiin tehtäviin. https://tilisanomat.fi/palkka-ja-henkilostohallinto/henkilostohallinto-oikeat-ihmiset-oikeisiin-tehtaviin. Luettu: 22.8.2022

Kommentit

Lähetä kommentti

Tämän blogin suosituimmat tekstit

HR työn automatisointi, hyvä vai huono asia?

Mielestäni digitalisaatio on hyvin tervetullutta työelämään, koska se helpottaa työntekoa monella tavalla. Monesti puhutaan, että olemme 2020-luvulla kohdanneet neljännen teollisen vallankumouksen. Neljännessä teollisessa vallankumouksessa on kyse kolmannen teollisen vallankumouksen jälkeisestä automaatiosta sekä monen edistyneen teknologia-alan yhtäaikaisesta kehittymisestä (Duunitori 2017). Kaiken digitalisoituminen saattaa pelottaa, koska sosiaalisessa mediassa uutisoidaan paljon työpaikkojen katoamisesta ja tietokoneiden uusista aluevaltauksista. Totuus kuitenkin on, että työtehtävät ovat muuttuneet ajan saatossa aina ja työtä pelkäämättömälle riittää aina töitä. Aikaisemmin peltoja aurattiin käsin kääntöauralla ja nykyään se tehdään puimakoneella. Mielestäni kyseessä on aika samanlainen muutos, mutta eri toimialalla.   Digitalisaatio vaikuttaa valtavasti HR työhön. Kun HR-prosesseja ja toimintoja automatisoidaan, vähentää se turhaa ja toistuvaa päivittäistä työtä (Visma 2021)....
Lue lisää

Tunnejohtamisella menestykseen

Itsessään sana HR (Human Resource management) paljastaa meille jo HR työn ytimen: HR:n tehtävänä on auttaa ja tukea liiketoiminnan menestystä suunnittelemalla ja kehittämällä henkilöstöön liittyviä asioita huomioiden toimialan erityispiirteet (Männistö 2017).     Se miten HR pystyy suunnittelemaan ja kehittämään henkilöstöä on hyvin monen asian summa. Mielestäni kuitenkin yksi tärkeimmistä asioista on ketteryys.   Viime vuosina maailmamme on kohdannut monenlaisia kriisejä ja olemme eläneet jatkuvasti muuttuvassa ympäristössä. Monet vanhat ajattelumallit eivät ole tuoneet toivottuja tuloksia yrityksille, vaan he ovat joutuneet miettimään asioita hyvin eri tavalla sekä joutuneet olemaan ketterämpiä menestyäkseen. Kun yrityksen johto, esimiehet ja HR toimivat ketterästi, he pystyvät poistamaan työntekoa haittaavia esteitä ja turhia jäykkyyksiä sekä sitä kautta toimivat työyhteisön kasvun mahdollistajina (Pakarinen 2018).   Mielestäni yritykset keskittyvät liikaa siihen,...
Lue lisää